PZERT GmbH
SA 8000 – Internationaler Standard zur Sozialen Verantwortung
Über den Standard
Die vierte Ausgabe des SA8000, einem freiwilligen Standard für prüffähige Verifizierungen durch Dritte, legt die Voraussetzungen fest, die von Organisationen erfüllt werden müssen, einschließlich der Festlegung und Verbesserung von Arbeitnehmerrechten, Arbeitsbedingungen und von einem effektiven Managementsystem. Jedoch ist eine Zertifizierung nur pro spezifischer Arbeitsstätte möglich.
Die Grundelemente dieses Standards basieren auf der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten Nationen, auf Übereinkommen der ILO (Internationale Arbeitsorganisation), internationalen Menschenrechtsnormen und nationalem Arbeitsrecht. Die normativen Referenzdokumente zur Prüfung der SA8000-Zertifizierung sind der SA8000: 2014 Standard und der Anhang zum SA8000-Leistungsindikator. Ergänzend unterstützt der SA8000-Leitfaden die Einhaltung des Standards. Der Anhang zum SA8000-Leistungsindikator, ein normatives Dokument, legt die zu erwartende Mindestleistung einer SA8000-zertifizierten Organisation dar. Der Anhang zum Leistungsindikator ist ausschließlich in englischer Sprache auf der SAI-Website zu finden.
Der SA8000-Leitfaden enthält Auslegungen des SA8000 und wie seine Anforderungen umzusetzen sind; enthält Beispiele dazu, wie die Einhaltung nachgewiesen werden kann; und dient außerdem als Handbuch für Revisoren und für Organisationen, die eine SA8000-Zertifizierung anstreben. Auch finden sich weitere Erläuterungen zu den wichtigsten Begrifflichkeiten im Leitfaden. Der Leitfaden steht online in englischer Sprache auf der SAI-Website zur Verfügung.
Obwohl der SA8000 universell anwendbar ist und eine Zertifizierung im Grunde in jedem Staat oder Industriezweig möglich ist, gibt es Ausnahmen bezüglich der SA8000-Zertifizierung. Der SAI-Beirat zieht in Erwägung, dass es einige Bereiche gibt, in denen es aufgrund von Industrienormen und technischen Anforderungen besonders schwierig ist, alle Anforderungen des Standards einzuhalten. Die Liste der aktuellen Ausnahmen kann online auf der SAI-Website eingesehen werden.
Der SA8000 wird regelmäßig überarbeitet, da sich auch die Bedingungen und Umstände verändern. Teil der Überarbeitungen sind auch Korrekturen und Verbesserungen, die von beteiligten Parteien übermittelt wurden.
Wir hoffen, dass sich der Standard, sein Anhang zum Leistungsindikator und sein Leitfaden weiterhin verbessern werden - mit der Unterstützung vieler unterschiedlicher Helfer.
1. Zweck und Umfang
Zweck:
Zweck des SA8000 ist es, einen prüffähigen, freiwilligen Standard zur Verfügung zu stellen, der auf der UN-Menschenrechtserklärung, der ILO und anderen internationalen Menschenrechten und Arbeitsnormen sowie nationalem Arbeitsrecht beruht, um die Arbeiter zu stärken und zu schützen, die unter der Kontrolle und dem Einfluss einer Organisation stehen und Produkte oder Dienstleistungen für eben diese Organisation erbringen, einschließlich den Arbeitern, die von der Organisation selbst, deren Sub-Unternehmer und Unterlieferanten angestellt sind, und den Heimarbeitern. Es wird beabsichtigt, dass eine Organisation diesen Standard durch ein angemessenes und effektives Managementsystem erfüllt.
Umfang:
Er ist universell für jede Art Organisation anwendbar ungeachtet z. B. deren Größe, geographischer Lage oder Industriebereich.
2. Managementsystem
Beachten Sie bitte während Ihrer Überprüfung der nächsten acht Elemente des SA8000 die Anforderungen des Elements „Managementsystem“, besonders in Bezug auf ihre korrekte Umsetzung, Aufzeichnung und Durchführung. Das Managementsystem bietet einen Überblick, der es der Organisation ermöglicht, eine vollständige und nachhaltige Einhaltung des SA8000 zu erreichen und sich dabei gleichzeitig kontinuierlich zu verbessern. Dies ist auch bekannt unter der Bezeichnung „Sozialperformance“.
Bei der Einführung des Managementsystem-Elements ist besonders zu beachten, dass die Zusammenarbeit von Arbeitnehmern und Management während des gesamten Compliance-Vorgangs mit allen Elementen des Standards etabliert, aufgenommen und beibehalten wird. Dies hat besondere Wichtigkeit um Nonkonformität zu identifizieren und zu korrigieren und eine weitere Einhaltung zu garantieren.
SA8000
ist ein internationaler Standard mit dem Ziel, Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern (Angestellte, Arbeiter, aber auch Leiharbeiter) zu verbessern. Ins Leben gerufen von der Social Accountability International (SAI), einer internationalen Nichtregierungsorganisation mit Sitz in New York (US), dient er vor allem transnationalen Unternehmen als Mindestanforderung an Sozial- und Arbeitsstandards. Für die Zertifizierung melden sich Unternehmen selbständig bei der SAI an. Im Gegensatz zu nationalen Gesetzen und Verordnungen ist SA8000 eine internationale Norm, deren Zertifizierung und Befolgung auf freiwilliger Entscheidung der Unternehmen beruht. Sie basiert auf Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Vereinten Nationen (UN).[1] SAI ist finanziell unabhängig.
Der Standard ist kompatibel mit den Strukturen der ISO 9001, ISO 14001 und OHSAS 18001 Standards. SA8000 basiert auf Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der UN-Kinderrechtskonvention.
Um das Zertifikat zu erhalten, muss ein Unternehmen folgende Anforderungen erfüllen:
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keine Kinderarbeit
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keine Zwangsarbeit
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Mindeststandards im Bereich Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
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Gewerkschaften erlauben
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keine Diskriminierung
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keine physischen oder psychischen Bestrafungen
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Beschränkungen der Arbeitszeit
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ein nicht zu niedriges Lohnniveau
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weitere Anforderungen an das Management
SA 8000 – Internationaler Standard zur Sozialen Verantwortung
Die Kompetenz der PZERT GmbH
Die PZERT GmbH verfügt über Prüfer, die unterschiedliche Zulassungen haben:
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Leitende Auditoren für die Prüfung von Qualitätsmanagementsystemen nach DIN EN ISO 9001
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Leitende Auditoren für die Prüfung von Umweltmanagementsystemen nach DIN EN ISO 14001
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Leitende Auditoren für die Prüfung von Arbeitssicherheitsmanagementsystemen nach DIN EN ISO 45001
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Leitende Auditoren für die Prüfung von Energiemanagementsystemen nach DIN EN ISO 50001/50003
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Sachverständige mit unterschiedlichen Zulassungen und Befähigungen
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Gutachter mit unterschiedlichen Zulassungen und Befähigungen
